Опросы показывают: работодателям нужны не теоретики с «красной корочкой», а специалисты-практики. Стоит задуматься. Ведь летом тысячи обладателей дипломов повторно штурмуют вузы.
Вторым высшим образованием уже никого не удивишь. Конкуренция и бешеный темп жизни диктуют жесткое правило: имеющихся знаний не хватает, чтобы уверенно шагать по карьерной лестнице. Кто-то, руководствуясь стереотипами, поступает на заочное отделение, где спустя два-три года вручат вожделенный диплом. Других же останавливает мысль: не выброшу ли я на ветер деньги и несколько лет жизни, чтобы «корочка» пылилась в кладовке?
В преддверии нового учебного года мы решили узнать, каких специалистов хотели бы видеть руководители наиболее крупных бизнес-компаний города.
«Выпускник-экономист должен уметь решать практические задачи в условиях ограниченного количества времени, информации и других ресурсов. Однако мы постоянно сталкиваемся с тем, что студент проходит обучение в основном в библиотеке, штудируя книги по экономике. При этом компаниям Центральной Азии не хватает именно специалистов-практиков, которые решают проблемы в управлении фирмы с учетом реалий современного рынка. Неужели нам надо отправлять перспективных сотрудников в бизнес-школы за рубеж?», - задаются вопросом многие директора крупных фирм Кыргызстана.
Почему отечественные вузы не учитывают спрос современного рынка? На этот вопрос отвечает генеральный директор «Центра тренинга и консалтинга» Эркин Джаманбаев: «Максимум, что преподают студентам, - изучение типичных схем работы. Сами преподаватели признают, что отечественные вузы переполнены учеными, не имеющими опыта работы за стенами своих университетов. По сути, те навыки, которые профессора дают учащимся, не годятся для жизни. Управленческие кадры, которые решают проблемы фирмы, исходя из ситуации, а не с помощью шаблонов, вузы не могут выпустить».
«Белые пятна» в отечественном образовании появились еще в эпоху Советского Союза. Идеалы коммунистического общества не совпадали с созданием касты руководителей-профессионалов. Тогда как на Западе не один десяток лет бизнес-школы выпускают менеджеров-практиков. Они реализуют идею непрерывного обучения за счет сочетания прикладной теории и практики, развивают у студентов способность глобально воспринимать происходящее в бизнесе.
Долгожданное для крупных компаний бизнес-образование теперь появилось и в Кыргызстане. В октябре 2007 года начнутся занятия в Business Academy, эксперты которой разработали интенсивную семимесячную программу для дипломированных специалистов. По замыслу основателей этого образовательного проекта, студенты помимо необходимых знаний смогут приобрести лидерские и управленческие качества.
«Появление бизнес-школы в Кыргызстане по праву можно назвать прорывом в нашей образовательной системе. Если у человека уже есть один диплом, то для саморазвития и карьерного роста ему необходимы знания, которые он сможет использовать в бизнесе. А дипломы гособразца - стереотип, который следует разрушать на всем постсоветском пространстве», - заявляет коммерческий директор одной из крупнейших компаний Кыргызстана.
Более подробная информация на сайте: www.strategs.com
PR
