Кадровый госрезерв в Кыргызстане будет формироваться не только из чиновников, но и представителей бизнеса, гражданского общества, научных кругов, военных и силовиков

Государственный кадровый резерв в Кыргызстане будет формироваться не только из чиновников, но и представителей бизнеса, гражданского общества, правоохранительных органов, академических и военных кругов. Об этом сегодня заявил на расширенном совещании в Доме правительства президент КР Курманбек Бакиев.

«Государственный кадровый резерв станет единым, - заявил лидер страны. - Одним из основных принципов госслужбы является ее профессионализм. Государственные служащие должны постоянно повышать свою квалификацию, осваивать новые технологии».

«Особую значимость в процессе проведения реформ приобретает Агентство по делам государственной службы, - подчеркнул Курманбек Бакиев. - Именно оно должно отвечать за подготовку, переподготовку и подбор чиновников, выполнять функции единого кадрового центра, совместно с органами института президента и правительством разрабатывать и внедрять новые стандарты и форматы их работы. Для решения этих задач Агентство по делам государственной службы преобразуется в Государственную кадровую службу со статусом центрального органа власти».

Новое ведомство, по словам президента Кыргызстана, будет «призвано четко формулировать запросы на обучающие программы и программы переподготовки кадров». Координация всех процессов обучения профессиональных госслужащих, в том числе и за рубежом, будет, как сообщил Курманбек Бакиев, осуществляться только ею. Государственной кадровой службе также передадут функции Национального агентства по предупреждению коррупции.

Президент Кыргызстана также заявил о том, что в республике необходимо отказаться от системы классных чинов. «Она себя не оправдала и, мало того, превратилась в один из элементов коррупции, - отметил Курманбек Бакиев. - А ведь именно коррупция, согласно исследованиям, является самым серьезным препятствием на пути экономического роста и развития, способным поставить под угрозу любые преобразования».

«Создание эффективной государственной службы невозможно без реформирования системы оплаты труда госслужащих, - убежден президент КР. - Именно достойная заработная плата, а не система классных чинов, должна быть одним из главных мотивационных стимулов».