Введение принципов корпоративного управления организациями в Кыргызстане может увеличить инвестиционную привлекательность страны

Введение принципов корпоративного управления организациями в Кыргызстане может увеличить инвестиционную привлекательность страны и отдельных проектов в экономике. Об этом заявил эксперт Международной финансовой корпорации, входящей в группу Всемирного банка, Джон Лукомник.

«Компании с плохим корпоративным управлением могут получать прибыль на несколько процентов ниже, чем те, где его можно назвать хорошим, - заявил эксперт Всемирного банка Джон Лукомник. – Это можно назвать маржой между плохим и хорошим корпоративным управлением. Кроме того, зарубежные инвесторы, намеренные осуществлять вложения, не хотят быть поставленными в положение худшее, чем люди, близкие к собственникам компании, в которую предполагается осуществлять вложения».

Инвесторы, по словам Джона Лукомника, не желают, чтобы в той или иной компании попирались их права. Они также не хотят, чтобы их «ассоциировали с организациями, в которых нарушают права работников». По этой причине внедрение принципов корпоративного управления позволяет увеличить инвестиционную привлекательность компаний или проектов, а также способствовать их эффективному развитию.

Как сообщил Джон Лукомник со ссылкой на исследования, проведенные в области корпоративного управления международными экспертами, внедрение принципов КУ позволяет организациям не только находить дополнительные источники финансирования, но и сокращать безработицу на 2-3 процента. При этом, отметил он, компании и госструктуры становятся более ответственными перед обществом. Особенно, по его словам, на юге постсоветского пространства.

Внедрение принципов КУ в деятельность организаций предполагает установление отношений, в которых соблюдаются права держателей как крупных, так и мелких пакетов акций компании. Кроме того, как подчеркнул Джон Лукомник, «хорошее корпоративное управление помогает ликвидировать коррупцию, так как лишает менеджеров возможности действовать в личных интересах». В общем же в рамках КУ предлагается защита деятельности управленческого состава от вмешательства со стороны владельцев.

Впрочем, согласно данным Международной финансовой корпорации, в республиках южной части постсоветского пространства до сих пор наблюдается слабое понимание принципов корпоративного управления. Многие компании и организации либо отказываются от этой системы, либо производят формальные изменения, которые почти не меняют сложившейся практики.

Вместе с тем в некоторых республиках юга СНГ принципы корпоративного управления пытаются внедрять на государственном уровне. Так, например, в Казахстане в скором будущем начнут составлять рейтинг качества КУ даже в работе акимиатов, а в Азербайджане разрабатывают кодекс КУ. Тем самым в этих республиках пытаются увеличить инвестиционные возможности стран, способствовать прозрачности в работе организаций, улучшить их управление.

Широкое внедрение принципов корпоративного управления в Кыргызстане, как полагают в МФК, поможет республике, в том числе, улучшить свои позиции в рейтинге Всемирного банка Doing Business.