Поправки в законодательство, в том числе в Трудовой кодекс Кыргызстана, вынесли на общественное обсуждение ряд депутатов парламента.

Нардепы констатировали проблему трудоустройства выпускников профессиональных учебных заведений.

«Предприятия крайне неохотно принимают на стажировку студентов и выпускников. Даже если молодые специалисты устраиваются на предприятие, то чаще всего стажировка носит формальный характер. Это связано с тем, что в соответствии с налоговым и законодательством об обязательном социальном страховании предприятия обязаны платить подоходный налог и социальные отчисления от оплаты труда стажера так же, как и за подготовленного специалиста», — говорится в справке-обосновании. «Вносимые нормы будут способствовать повышению потенциала молодых специалистов и доступа к прохождению стажировки на предприятиях по популярным среди молодежи специальностям», — уверены инициаторы поправок.

К примеру, внесены изменения в части разделения отношений между работником и работодателем, и учеником(стажером) с работодателем в области профессиональной подготовки и переподготовки. Проектом устанавливается, что срок ученического договора не может превышать 12 месяцев подряд, чтобы исключить злоупотребления со стороны работодателя.

Также вводится норма, предусматривающая, что в случае если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору профподготовки, в том числе не приступает к работе, он возвращает расходы, понесенные работодателем за время его обучения.

Предлагается внести поправки и в Налоговый кодекс.

Вознаграждения, выплачиваемые работодателем сотрудникам или молодым специалистам, проходящим стажировку на основании ученического договора в течение года (в размере, не превышающим 100 расчетных показателей), предлагается не облагать подоходным налогом.