Опыт вместо зарплаты. Почему молодежь Кыргызстана выбирает волонтерство
Во время Всемирных игр кочевников рабочий день некоторых волонтеров будет начинаться в 6 утра и заканчиваться около 10 вечера. Зарплаты за эту работу они не получат. Тем не менее на 700 мест поступило около 9 тысяч заявок. Почему молодые люди готовы бесплатно работать по 12–16 часов, что они получают взамен и где проходит граница между волонтерством и эксплуатацией труда — разбиралось 24.kg.
Из 9 тысяч кандидатов отобрали 700
Для участия в VI Всемирных играх кочевников, по данным Министерства культуры, информации и молодежной политики, поступило около 9 тысяч заявок. По итогам конкурса отобрали 700 человек — 7,8 процента от общего числа кандидатов.Как рассказал глава управления молодежной политики Бакай Кожомкул уулу, отбор проходил в несколько этапов. Сначала организаторы изучали анкеты, обращая внимание на возраст, знание языков, опыт и мотивацию претендентов. Затем проводили собеседования, на которых оценивали коммуникативные навыки, стрессоустойчивость и готовность работать с представителями разных культур.
В число отобранных волонтеров вошел Эламан Жусупов. Он учится на четвертом курсе факультета международных отношений и востоковедения Кыргызского национального университета и занимается волонтерством около двух лет.
На Играх кочевников Эламан станет тим-лидером и будет координировать команду примерно из 80 человек. Волонтерам предстоит встречать и сопровождать участников соревнований, организовывать их передвижение между гостиницами и спортивными объектами.
Главная задача — сделать так, чтобы спортсмены вовремя оказывались в нужном месте и могли сосредоточиться на соревнованиях, не отвлекаясь на организационные вопросы. «Самое сложное — высокая ответственность и работа с большим количеством людей. Но я воспринимаю это не как проблему, а как возможность показать, на что мы способны», — говорит Эламан.
Для зрителей Игры продлятся семь дней. Для волонтеров они начались значительно раньше: два месяца подготовки, а затем неделя работы непосредственно во время соревнований.
По словам Эламана, в дни Игр его рабочий день может начинаться в 6 утра и завершаться около 10 вечера. Иногда приступать к работе придется еще раньше, в зависимости от расписания соревнований и времени выезда спортсменов.
Зарплаты за эту работу не будет. Однако сам Эламан не считает это бесплатным трудом.
Для меня это прежде всего инвестиция в себя и свое будущее. Я отдаю время и силы, а взамен получаю компетенции, знания, новые знакомства и возможности.
Эламан Жусупов
Организаторы предоставляют волонтерам проживание, питание и транспорт. Им также выдают форму, пауэрбанки, рации, аптечки и другие необходимые для работы вещи.
Опыт, который может стать началом карьеры
Для Эламана участие в Играх напрямую связано с будущей профессией. Он изучает международные отношения и хочет развиваться в сфере международного сотрудничества и молодежных проектов.Работа со спортсменами и делегациями из разных стран дает ему опыт межкультурной коммуникации, языковую практику и возможность увидеть изнутри, как организуются крупные международные мероприятия.
История главы управления молодежной политики Бакая Кожомкул уулу отчасти подтверждает его слова.
«Я был волонтером первых Игр кочевников. В 2016 году за ответственную работу меня пригласили уже в качестве координатора волонтеров. В этой же роли я участвовал и в Играх 2018 года», — вспоминает он.
После окончания университета в 2018 году Бакая Кожомкул уулу пригласили на работу в администрацию президента. По его словам, его рекомендовали люди, с которыми он познакомился во время Игр и которые запомнили его как ответственного человека.
Позже он работал в Жогорку Кенеше, а в августе 2025 года возглавил управление молодежной политики.
«Я ни разу сам не искал работу — мне всегда ее предлагали. Все благодаря людям, с которыми я познакомился во время волонтерства. Многие из них сегодня стали успешными государственными служащими и бизнесменами. Мы до сих пор поддерживаем друг друга и приглашаем в разные проекты», — говорит Бакай Кожомкул уулу.
Среди людей, с которыми он познакомился благодаря волонтерской деятельности во время ВИК, чиновник называет депутата Табылды Муратбекова, основателя подкаста «Жаратман» Урмата Насыкулова, активиста и бизнесмена Улана Усойуна и бывшего министра культуры Азамата Жаманкулова.
Однако подобные истории успеха не означают, что волонтерство автоматически приводит к трудоустройству. Оно может дать опыт, рекомендации и профессиональные контакты, но не гарантирует работу и не должно подменять собой оплачиваемую занятость.
Волонтерство — новая форма ашара?
Современное волонтерское движение стало активно развиваться в Кыргызстане в конце XX века. Поначалу его нередко воспринимали как западную практику, пришедшую в страну вместе с международными организациями.Однако сама идея добровольной помощи для кыргызского общества не нова.
Ее традиционным воплощением был ашар — обычай, при котором родственники, соседи и односельчане объединялись, чтобы построить кому-то дом, собрать урожай или поддержать семью, оказавшуюся в трудной ситуации.
Тогда эту помощь не называли волонтерством, не подсчитывали отработанные часы и не выдавали сертификаты. Но основной принцип был схожим: человек добровольно отдавал свое время и силы ради других.
Волонтерская деятельность также формирует гражданскую ответственность. Молодые люди учатся участвовать в жизни общества, замечать чужие проблемы и не оставаться в стороне.
Для государства волонтеры стали важным ресурсом при проведении социальных, культурных и спортивных мероприятий. Но именно здесь возникает главный вопрос: не начинает ли государство и организаторы крупных событий воспринимать добровольцев исключительно как бесплатную рабочую силу?
Когда помощь превращается в эксплуатацию
Несмотря на свое положительное отношение к волонтерству, Эламан признает: у неоплачиваемой работы должна быть граница.«Если волонтер работает по 12–16 часов и выполняет большую нагрузку, мне кажется правильным, чтобы организаторы это учитывали и по возможности предоставляли дополнительную поддержку или компенсацию», — считает он.
Нельзя злоупотреблять волонтерами. Нужно уважать их время и труд, четко определять обязанности и защищать их права. Волонтерство должно оставаться добровольным и приносить пользу обеим сторонам
Эламан Жусупов
Один из последних публичных конфликтов, связанных с условиями работы добровольцев, произошел во время этапа чемпионата мира по водно-моторному спорту F1H2O на Иссык-Куле.
Волонтеры жаловались в социальных сетях на чрезмерную нагрузку, недостаточное питание и плохую организацию работы.
Представитель Федерации водно-моторного спорта Кыргызстана Манап Элдияр сообщал, что к проведению чемпионата привлекли около 3 тысяч волонтеров. По его словам, обеспечение питания и условий работы передали подрядной организации, однако организаторы не смогли проконтролировать весь процесс.
«Мы физически на тот момент уже не смогли уследить. Поэтому будем разбираться, и какие-то компенсационные действия со стороны федерации волонтерам будут», — заявил он.
Получили ли добровольцы обещанную компенсацию и в каком виде, не уточнялось.
Эта история показала уязвимость волонтеров. Даже когда человек согласился работать бесплатно, это не освобождает организаторов от обязанности обеспечить ему безопасные и приемлемые условия, питание, отдых и четко определенный круг обязанностей.
Добровольность предполагает и право отказаться от работы, если ее условия существенно отличаются от обещанных.
Закон есть. Как он работает?
Закон «О волонтерской деятельности» в Кыргызстане приняли 31 марта 2023 года. Позже кабинет министров утвердил положение о порядке осуществления, стимулирования и поощрения молодежной волонтерской деятельности, а также Концепцию ее развития на 2025–2030 годы.В октябре 2025-го был сформирован Межведомственный координационный совет. В него вошли 47 представителей министерств, аппаратов полномочных представителей президента в областях и волонтерских организаций.
При этом в Кыргызстане до сих пор нет единого государственного реестра волонтеров и волонтерских организаций.
Решить эту проблему планируют с помощью цифровой системы учета. По словам Бакая Кожомкул уулу, Министерство культуры ведет переговоры с ОАО «Тундук» о разработке мобильного приложения с личным кабинетом и электронной книжкой волонтера.
В приложении предполагается фиксировать мероприятия, виды выполненных работ, количество отработанных часов и направления деятельности. Система также должна позволить собирать статистику по стране и определять наиболее активных участников движения.
В дальнейшем эти данные планируют использовать для государственного поощрения волонтеров.
Однако сама по себе электронная книжка не отвечает на главный вопрос: как гарантировать, что добровольческая деятельность не превратится в удобную замену оплачиваемому труду?
Сертификаты, рекомендации и новые знакомства, действительно, могут помочь молодому человеку начать карьеру. Но они не должны служить оправданием чрезмерной нагрузки и плохих условий.
Граница проходит там, где исчезает добровольность: человек не может отказаться, его обязанности постоянно расширяются, обещанные условия не соблюдаются, а полноценную работу штатного сотрудника предлагают выполнять бесплатно.
Волонтерство может быть школой ответственности, способом помочь другим и возможностью получить важный опыт. Но только при одном условии: организаторы должны ценить вклад добровольцев не меньше, чем сами добровольцы ценят полученные возможности.
