В парламенте КР озаботились судьбой юных артистов. Сегодня на заседании комитета по социальным вопросам, образованию, науке, культуре и здравоохранению обсудили поправки в Трудовой кодекс.

«В силу различных причин и факторов родители могут недооценить опасность, которая грозит юному артисту на съемочной, театральной или концертной площадке, и, поддавшись уговорам ребенка или руководствуясь финансовыми соображениями, согласиться на использование труда своего ребенка в условиях повышенного риска получения физических травм (в результате выполнения различных трюков, акробатических и гимнастических номеров, длительного воздействия специального освещения, использования театрального и концертного грима и прочее). Несколько сложнее установить, какое воздействие оказывает на нравственность ребенка исполнение произведений театрального, концертного и особенно кинематографического искусства», - говорится в справке-обосновании.

«Международная организация труда уже не первый год выражает обеспокоенность по поводу использования детского труда при создании произведений кинематографии и театральных постановок, - добавляют инициаторы документа. - В связи с этим вводится норма, предусматривающая, что в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках привлечение к культурно-массовым мероприятиям лиц, не достигших 18 лет, допускается с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения уполномоченного государственного органа для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию».

Документом также предусмотрено развитие контрактной системы отношений с творческими работниками, а также с работниками пенсионного возраста государственных и муниципальных организаций в области культуры и искусства, что связано с объективными причинами формирования оптимальной структуры труппы и необходимостью гибкого планирования репертуара. «В данном случае необходимо заключать трудовые договоры и обеспечить работой только тех работников, кто способен на выполнение своих прямых функциональных обязанностей и задействован в поставляемых репертуарах из необходимости. Отсутствие гибкости в управлении персоналом приводит к неэффективному формированию коллектива и образованию творческого «балласта» из незадействованных, невостребованных работников», - поясняют авторы поправок.

После обсуждения члены комитета поддержали концепцию законопроекта.