Министерство транспорта и коммуникаций КР приняло меры по разрешению конфликтной ситуации, связанной с деятельностью компании «Чайна Роуд энд Бридж. Корп.»

Комиссия, созданная для урегулирования конфликтной ситуации, возникшей в компании «Чайна Роуд энд Бридж. Корп.», установила, что действительно имели место некоторые факты, изложенные в обращении рабочих. Так, установлено, что форма трудового договора, заключенного между работодателем и работниками, не соответствовала примерной форме трудового договора, утвержденной постановлением правительства КР № 145 от 12 марта 1999 года «Об утверждении примерных форм трудового договора и записки об отпуске».

В частности, в трудовых договорах не указывались параметры рабочего времени, условия оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, порядок учета рабочего времени, отсутствовали положения об охране труда и обеспечении спецодеждой. Не были прописаны меры социальной защиты рабочих в случае их болезни или травмы.

По результатам расширенного заседания Министерства транспорта и коммуникаций КР, которое прошло с участием всех заинтересованных сторон, разработан план действий по реализации требований работников местного персонала компании «Чайна Роуд», состоящий из 16 пунктов.

15 июня текущего года на проблемном участке прошла встреча рабочих со статс-секретарем МТиК КР Кубанычбеком Мамаевым, на которой также присутствовали представители местного самоуправления, Госинспекции труда по Чуйской области, Совета федерации профсоюзов Кыргызстана, правозащитники, а также члены общественного наблюдательного совета МТиК КР.

Присутствующие были ознакомлены с подготовленным министерством планом действий. Каждый пункт был коллегиально обсужден и после внесения изменений подписан представителями стороны министерства, компании «Чайна Роуд» и местного рабочего персонала (правозащитника). 

Таким образом, было достигнуто общее согласие привести трудовые договоры в соответствие с формой, утвержденной вышеупомянутым постановлением. Работодатель произведет и будет систематически производить все необходимые налоговые выплаты и социальные отчисления с заработных плат рабочего персонала. В новом трудовом договоре предусмотрены надбавки за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также на питание. В оперативном порядке будут решены вопросы обеспечения рабочего персонала спецпитанием (выдача молока за вредные для здоровья условия труда), двумя комплектами спецодежды, всем необходимым снаряжением (каски, респираторы, защитные маски и т.д.), мыломоющими средствами, а также вопросы соблюдения санитарных норм и др. 

Кроме того, компания «Чайна Роуд энд Бридж. Корп.» получила напоминание о строгом следовании условиям контракта с МТиК КР, согласно которому 30 процентов из привлеченного к работам местного персонала должен составлять инженерно-технический персонал и 70 процентов - разнорабочие.

Следует отметить, что Министерство транспорта и коммуникаций КР проведет служебное расследование для выявления причин нарушения трудового законодательства КР на данном участке и несвоевременного принятия мер по их устранению. В свою очередь компания «Чайна Роуд» обязалась в течение недели рассмотреть персональную ответственность своих сотрудников, допустивших конфликтную ситуацию.

Созданная министерством рабочая комиссия также займется проверкой условий работы местного персонала, созданных подрядчиками во всех инвестиционных проектах, реализуемых в настоящее время.