С начала 2006 года на Молодежную биржу труда Кыргызстана обратилось около шести тысяч человек

С начала 2006 года на Молодежную биржу труда Государственного комитета по миграции и занятости при правительстве Кыргызстана обратилось около шести тысяч человек. Работу из них получили свыше двух тысяч юношей и девушек. Об этом ИА «24.kg» сообщает директор биржи Азис Идрисов.

По его словам, в настоящий момент в крестьянских хозяйствах Чуйской области трудятся около тысячи студентов. «На уборку картофеля и другой сельскохозяйственной продукции Чуйской и Иссык-Кульской областей в ближайшее время отправятся еще столько же учащихся вузов республики. Сводные трудовые студенческие отряды (СТСО) особым спросом пользуются у работодателей в летне-осенний период»,- поясняет он.

В соответствии с недавним постановлением правительства КР,

СТСО получили государственную поддержку. Согласно этому документу, министерства и ведомства республики обязаны ежегодно предоставлять квоты на рабочие места и определять объемы работ для специализированных студенческих отрядов (педагогических, дорожно-строительных, строительных, медицинских, сельскохозяйственных, задействованных в сфере услуг и торговли). Отечественные строительные организации, выигравшие тендер на возведение объектов или капитальный ремонт, также на основе постановления будут привлекать на работу ТСО в составе 10-15 человек.

«Молодежная биржа труда заключает двусторонний договор с работодателем, в нем, согласно трудовому законодательству КР, оговаривается рабочий график, устанавливаются размеры и сроки выдачи заработной платы. В нашей практике, к сожалению, часто встречаются факты, когда наниматель грубо нарушает условия соглашения. В таких случаях мы надеемся на государственную поддержку», - считает Азис Идрисов.

Наиболее востребованными специальностями в настоящий момент остаются швеи, строители, учителя и сотрудники сферы обслуживания, отмечает он. «Честно говоря, - считает директор биржи, - многие работодатели неохотно принимают на работу учащуюся молодежь, ссылаясь на ее некомпетентность и низкий профессиональный уровень».