Айдар Олжобаев: Отношение работодателей и организаций, осуществляющих в России набор персонала, к трудовым мигрантам из Кыргызстана не совсем корректное

Отношение работодателей и организаций, осуществляющих в России набор персонала, к трудовым мигрантам из Кыргызстана не совсем корректное. Об этом заявил журналу «Эксперт Урал» вице-президент некоммерческого фонда «Киргизия — Урал» Айдар Олжобаев.

«Чаще всего не выполняются обязательства по зарплате: частично урезают или совсем ее лишают, - подчеркнул он. - Это противоречит Трудовому кодексу РФ, но воевать с работодателями в судах мигранты не решаются, предпочитая просто уезжать. Пока на строительных объектах мы не отмечаем массовых увольнений, но условия оплаты ухудшаются. Если раньше работодатель давал какой-то соцпакет (оплачивал проживание, проезд, питание), то теперь речь идет о чистой зарплате, которую работодатели начали задерживать, объясняя это тем, что деньги из банков не поступают».

«Люди заканчивают работу и по полтора-два месяца ждут денег, - отметил Айдар Олжобаев. - Но мы-то понимаем, что это лукавство, ведь банки работают. Кроме того, речь идет не о миллиардных суммах. Даже на крупных строительных объектах фонд оплаты труда не превышает 2 миллионов рублей. А маленькая бригада из десяти человек получает 300—400 тысяч за полтора-два месяца работы. Мировой финансовый кризис не является причиной для невыплаты этой мизерной суммы».