Николай Михайленко: Практика показывает, что в Кыргызстане работодатель может уволить работника без веской причины
«Практика показывает, что в Кыргызстане работодатель может уволить работника без веской причины», - заявил сегодня на пресс-конференции ректор Кыргызско-Казахской академии права Николай Михайленко, отвечая на вопрос, какие из статей Трудового кодекса КР не работают.
По его словам, предлогом для увольнения может стать любой повод. «Например, многие заставляют работать сотрудников сверх рабочего дня, что противоречит Трудовому кодексу, при этом заработная плата не повышается. Не захочешь или не сможешь, будь добр, освободи место», - добавляет Николай Михайленко.
Как отмечает проректор академии Валерий Михайленко, необходимо учитывать и то, что в Кыргызстане предоставляют работу многие иностранные компании. «Некоторые из них просят внести в Трудовой кодекс понятие «почасовая оплата», как это принято за рубежом, так как часто возникают конфликты, когда им приходится выплачивать заработную плату за весь день, хотя работник отработал лишь несколько часов», - говорит он.
