Кыргызстан намерен использовать в работе с трудовыми мигрантами, выезжающими за рубеж, «филиппинскую модель зарубежной занятости»
Кыргызстан намерен использовать в работе с трудовыми мигрантами, выезжающими за рубеж, «филиппинскую модель зарубежной занятости». Об этом ИА «24.kg» сообщил заместитель руководителя Представительства КР по миграции и занятости в России Алмазбек Асанбаев, рассказывая о проекте Концепции по обмену трудовыми ресурсами в рамках СНГ.
По его словам, проект появился в результате работы над идеей кыргызской стороны об организованном наборе и трудоустройстве граждан за рубежом. «Сейчас продолжается работа по согласованию положений этого международного документа с заинтересованными сторонами», - отметил Алмазбек Асанбаев.
«Мы планируем начать работу в формате «Кыргызстан - Россия», - говорит замруководителя Представительства КР по миграции и занятости в РФ. - Для этого предложили ряд дополнений в действующее между правительствами обеих стран «Соглашение о трудовой деятельности и социальной защите трудящихся-мигрантов» от 1996 года. Они подразумевают выдачу свидетельства трудящегося-мигранта, подтверждающего квалификацию соискателя, состояние его здоровья, готовность к работе на чужбине. Этот документ станет основанием для получения льготного кредита, позволяющего оплатить проезд, легализацию и проживание в первый месяц работы и получить разрешение на работу в упрощенном порядке, чтобы создать трудовую историю каждого отдельного работника, выезжающего за рубеж».
«При организованном наборе будет заранее проведена инспекция рабочего места с целью отобрать вакансии, отвечающие заданным требованиям, - подчеркнул Алмазбек Асанбаев. - Для этого нужно осуществлять постоянный мониторинг рынков труда, а это объемная работа, требующая проведения целенаправленных маркетинговых исследований. В основе такого подхода лежит филиппинская модель зарубежной занятости. Ее эффективность оценивается в 85 процентов. То есть из 10 миллионов филиппинцев, работающих за рубежом, только 15 процентов не воспользовались подобной схемой».
«Практика показывает, что лучший способ для решения возникающих при регулировании региональной трудовой миграции проблем - переход к совместному наднациональному управлению, - утверждает Алмазбек Асанбаев. - В пример можно взять Европейский союз. Это объединенный рынок труда с режимом свободного перемещения рабочей силы. В современном мире национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. В эпоху глобализации должны действовать единые для межгосударственных объединений правила. В нашем случае они могли бы быть приняты в СНГ».
