Сегодня в Бишкеке в компьютерном центре Академии государственного управления при президенте КР проходит тестирование кандидатов в резерв кадров для советов директоров и ревизионных комиссий акционерных обществ с государственной долей участия. Дело, как видно, нешуточное. К тестированию допущены кандидаты, чьи личные дела рассмотрены на заседании комиссии по формированию резерва кадров. Изначально подано 176 заявок, и лишь одна отклонена из-за несоответствия претендента квалификационным требованиям. Таким образом, к тестированию допущено 175 кандидатов.
Подготовка резерва важна в любом деле. В спорте профессиональные клубы заранее готовят смену своему основному составу. На одно место голкипера или форварда претендуют по нескольку мальчишек. А уж о политике и говорить нечего. У многих получивших высшее образование нет-нет да и появится мыслишка, а не податься ли во власть. Наивные! Не знают, что у того же мэра Бишкека официальная (!) зарплата не больше, чем у опытного сантехника.
Отбор кандидатов проходит в 2 тура. Лица, успешно прошедшие тестирование, вскоре будут приглашены на собеседование, где смогут блеснуть конкретными знаниями и представить свое видение векторов развития предприятия.
- Уже отстрелялись?
- А то! - делятся эмоциями кандидаты. - Замялся, правда, на вопросе о маркировке.
Среди них сплошь респектабельные мужи. Как студенты, повторяют правила. Кандидаты представляют всевозможные компании из области энергетики, добычи полезных ископаемых, коммуникаций. Ни одного тебе журналиста, ни одного работника сферы общепита! А ведь попытать удачу мог каждый.
Настал «час икс», однако кандидатов пока не впускают. Но я прошел (хоть тут у нашего брата преимущество!) и давай у организаторов подробности выпытывать.
- По всему залу развешаны видеокамеры, ведется трансляция, - пояснили в оргкомитете. - Конкурсантам запрещено использовать сотовые телефоны. Контакта с человеком нет, все прозрачно! Не желаете кофе?
«Да уж, это вам не на водительские права сдавать, - посочувствовал я претендентам. - Тут халявы нет!»
На столе разложены листочки с кодом компьютерного тестирования. Никогда не сдававший столь продвинутых тестов, я нечаянно принял их за обычные билеты. В базе данных - более 3 тысяч вопросов. Но для определения уровня знаний кандидату достаточно ответить на 60. Вопросы касаются, в частности, сферы финансов, менеджмента, госуправления. Собеседование ожидает лучших, и в случае успеха они окажутся в резерве кадров, который будет действовать в течение трех лет. Кандидатам на должность предстоит набраться терпения и ждать своего звездного часа. Мало ли что! Может, кто-то из совета директоров получит повышение или отправится в поисках лучшей доли за границу. А вдруг уйдет на пенсию?! Хотя последнее практически исключено, учитывая, насколько крепко у нас держатся за место чиновники, дорвавшиеся до кормушки.
Председателем комиссии по формированию кадрового резерва является руководитель аппарата правительства, министр Нурханбек Момуналиев. В составе комиссии и известный общественный деятель Токтайым Уметалиева. Подсказывает организаторам, мол, придут журналисты - не отказывайте им в свободном наблюдении за тестами.
Расселись участники тестирования, все в напряжении. Претенденты на попадание в ГСБЭП, помню, бегали кросс и подтягивались на перекладине. Кандидаты на должность статс-секретарей тоже сдавали компьютерные тесты, а еще проходили проверку на полиграфе. Во власть, вишь ты, просто так не пробьешься! Откуда тогда обилие кадров, попавших туда по знакомству или благодаря родственным связям?
