Что делать, если вас уволили, не выплатив зарплату? Как избежать проблем в отношениях между работником и работодателем? Как определить размер компенсации за полученную на производстве травму? На эти вопросы ИА «24.kg» отвечает и.о. директора Государственной инспекции при Министерстве труда, занятости и миграции Жаныш Алимбаев.
- Как часто к вам обращаются за помощью?
- С каждым годом количество заявлений о нарушении прав граждан на работе увеличивается. Если за первый квартал 2009 года к нам обратилось около 1 тысячи 700 человек, то в 2010-м за тот же период - уже почти 1 тысяча 900.
- На что жалуются чаще всего?
- Заявления поступают самые разные, начиная от нарушений техники безопасности, невыплаты компенсаций, конфликтов с начальством и заканчивая увольнением без выходного пособия. Вот недавно нам пришлось судиться с одним из владельцев ресторана, который принял на работу сотрудника без трудового соглашения. Через три месяца владелец заведения, не выплатив ему зарплату, уволил. Хорошо, что парень знал, куда обращаться. А многие даже не представляют, что делать, как отстаивать свои права.
- Много ли у вас судебных тяжб?
- Много. Кроме незаконных увольнений есть и другие нарушения трудового законодательства, когда людям не выплачивают компенсацию за полученные травмы и увечья.
- Представители каких профессий чаще всего получают травмы на работе?
- Работники сельского хозяйства и строительной отрасли.
Хозяева строительных фирм нередко забывают про такие элементарные меры осторожности как обеспечение людей касками, страховочными поясами. Зачастую именно мелкие нарушения приводят к тяжким последствиям и даже к летальному исходу. Чтобы предупредить подобное, мы проводим проверки и убеждаемся, что нередко создание нормальных условий труда для большинства работодателей является последним пунктом в списке срочных дел.
- Как часто вы проводите проверки?
- Плановые - ежеквартально. Бывают и внеплановые. Они организуются в том случае, если к нам поступило заявление от работника предприятия.
По результатам проверок мы выдаем предписания и рекомендации, выполнение которых обязательно. В них указываем сроки устранения нарушений. Максимальный - 1 месяц. Если предписание не выполняется, то мы вправе оштрафовать предприятие на сумму до 5 тысяч сомов.
- А проблемы могут возникнуть во время подобных рейдов?
- Конечно. Многие бизнесмены считают, что им невыгодно вкладывать деньги в улучшение условий труда. Но на самом деле эти деньги вовсе не выкинуты на ветер. Наоборот, это наиболее эффективный метод предотвращения травм и несчастных случаев. Почти 50 процентов профессиональных заболеваний, травм происходит из-за отсутствия нормальных условий труда. Если выяснится, что несчастье произошло из-за нарушений техники безопасности, компенсационные выплаты могут колебаться от 100 тысяч до 1 миллиона сомов. В Кыргызстане сумма таких выплат достигает 50 миллионов сомов в год.
К сожалению, инспекция труда сегодня не имеет возможности в полном объеме отслеживать ситуацию. Бывает, что некоторые, в том числе и государственные, предприятия полностью игнорируют наши предписания.
- Как же исправить ситуацию?
- Только путем повышения сознательности и работника, и работодателя. Люди должны знать свои права и обязанности. Пока наше ведомство не имеет возможности широко информировать население, граждане сами должны изучать Трудовой кодекс и учиться отстаивать свои права. Руководители пока еще не осознали необходимость установления правовых отношений. Мы все кричим, что хотим построить правовое государство, но со стороны работников и работодателей нет должного понимания этого вопроса. Мы же можем помочь человеку лишь в том случае, если он напишет заявление и обратится к нам - в Госинспекцию по труду. К сожалению, многие этого не делают.
