В Кыргызстане в связи с уменьшением числа обучающихся мужчин увеличивается доля женщин, получающих образование в вузах

В Кыргызстане в связи с уменьшением числа обучающихся мужчин увеличивается доля женщин, получающих образование в вузах. О такой тенденции говорится во втором отчете о прогрессе в достижении Целей развития тысячелетия.

«Уменьшение числа мальчиков в старших классах средней школы происходит в связи с их уходом в систему профтехобразования и трудоустройством, что автоматически приводит к сокращению их числа среди абитуриентов, поступающих в вузы. Кроме того, юношей больше среди отчисленных в ходе обучения», - говорится в отчете.

По данным документа, при сохраняющейся динамике и отсутствии соответствующей политики, направленной на содействие предоставлению равных возможностей в доступе к образованию, увеличение разрыва в образовательном уровне женщин и мужчин возможно и в дальнейшем. «Этот разрыв в будущем может иметь демографические последствия: очевидная разница в уровне образования скажется на показателях брачности и рождаемости», - говорится в отчете.

Как отмечается в исследовании, зачастую женщины обучаются педагогическим специальностям, в сфере обслуживания, гуманитарным наукам. «В то же время они составляют всего четверть среди студентов, получающих сельскохозяйственные специальности», - говорится в документе.

По данным отчета, отраслевое деление в образовании становится в дальнейшем основой для воспроизводства традиционного гендерного разделения труда. «Мужчины составляют более 90 процентов среди работающих в горнодобывающей отрасли, строительстве, транспорте и связи, преобладают они в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды – 77,8 процента. Женщины в основном трудятся в сфере образования, здравоохранения и предоставления социальных услуг. Заработная плата в этих секторах в 2,5 раза меньше, чем в традиционно мужских профессиях, и составляет 86 процентов от минимального потребительского бюджета. При этом стоит отметить, что законодательство КР в части защиты трудовых прав еще не соответствует международным обязательствам, в частности, ратифицированной КР Конвенцией Международной организации труда «О дискриминации в области труда и занятий», согласно которой законодательное закрепление списка запрещенных профессий для женщин является прямой дискриминацией», - говорится в исследовании.

Как отмечается в отчете, ситуация усугубляется тем, что отрасли, в которых сконцентрированы женские трудовые ресурсы, являются преимущественно бюджетными и наименее затронутыми рыночными отношениями, вследствие этого заработные платы в них ниже рыночных. «Еще одной причиной существования разрыва между заработной платой мужчин и женщин является то, что их меньше на высоких уровнях управления, где зарплата выше. Они не занимают руководящих постов даже в традиционно женских отраслях. Средняя зарплата женщин, работающих в сфере образования, составляет всего 78,5 процента, здравоохранения и предоставления социальных услуг – 89,2 процента от зарплаты мужчин, работающих в этих же отраслях», - говорится в исследовании.