Дамира Ниязалиева: Депутаты Жогорку Кенеша не могут идти на поводу у международных проектов в ущерб тысячам граждан Кыргызстана

«Депутаты Жогорку Кенеша не могут идти на поводу у международных проектов в ущерб тысячам граждан Кыргызстана», - заявила сегодня на заседании комитета по миграции, труду, социальной политике и здравоохранению Жогорку Кенеша КР Дамира Ниязалиева, комментируя некоторые изменения, вносимые Министерством труда и социального развития КР в действующий Трудовой кодекс КР.

Особые претензии у депутатов Дамиры Ниязалиевой и Бумайрам Мамасейитовой вызвала статья 85, согласно которой предполагается убрать пункт о том, что при увольнении с работы приоритет остаться на ней отдается лицам предпенсионного возраста, работникам, имеющим иждивенцев, а также «чернобыльцам». «Если мы одобрим эту поправку, то без работы могут остаться сотни беззащитных граждан. В условиях экономического кризиса, когда повсюду намечаются сокращения, первыми подпадут под этот пункт именно эти уязвимые категории», - считает Дамира Ниязалиева.

По словам министра труда и социального развития Назгуль Ташпаевой, поправки инициированы правительством, а также всеми заинтересованными лицами (профсоюзами, работодателями) и по поручению президента КР, чтобы улучшить позиции страны в международном рейтинге Doing Business. «После долгих совещаний мы вносим лишь 3 поправки, которые помогут сбалансировать интересы работодателей с работниками. Они получили одобрение экспертов, специалистов Международной организации труда», - говорит она.

Однако, по словам Дамиры Ниязалиевой, это не обязывает депутатов идти на поводу у международных проектов. «За нами стоят наши избиратели, интересы которых должны стоять на первом месте», - добавляет она.

Как отмечает глава министерства, сегодня по Трудовому кодексу работодатель загнан в жесткие рамки, при этом многие нормы документа не работают. «Внося поправку, мы делаем акцент не на том, как долго работает в организации сотрудник, а на его профессионализме. Есть люди, которые работают на предприятии по 20 лет и просто протирают штаны, а есть энергичные люди, которые за год проявили себя с хорошей стороны. Зачем держать плохих работников? Естественно, работодатель будет отдавать приоритет более профессиональному человеку. Этой нормой мы просто уравниваем права всех людей, не делая ни для кого исключений. Если сегодня работодатель узнает, что человек, который нанимается на работу, - чернобылец или имеет иждивенцев, он никогда не примет его», - считает Назгуль Ташпаева.

По ее словам, это не значит, что в Трудовом кодексе не будут учтены интересы некоторых уязвимых лиц. «В документе будет прописано, что интересы этих категорий должны быть отражены в коллективных и индивидуальных договорах при приеме на работу», - добавляет Назгуль Ташпаева.

В ходе обсуждения мнения депутатов разделились. В результате законопроект одобрен во втором чтении.