Нурдин Тынаев: Работа для трудовых мигрантов из Кыргызстана за рубежом есть, было бы желание работать

На днях несколько гастарбайтеров, вернувшихся из российского города Перми, провели пресс-конференцию в Бишкеке. Они обвинили сотрудников Центра по трудоустройству граждан КР за рубежом при Министерстве труда, занятости и миграции в обмане. По их словам, в ноябре 2010 года они уехали на заработки в РФ, но там их не обеспечили питанием. Более того, угрозами заставляли выполнять тяжелую работу, не выплатили зарплату. В итоге несколько человек решили вернуться на родину, за ними приехали и остальные. Теперь они требуют возместить им моральный ущерб по 20 тысяч сомов каждому. Свои претензии мигранты предъявили директору центра Нурдину Тынаеву.

 

Корреспондент ИА «24.kg» встретился с ним и задал несколько вопросов.

 

- Нурдин Раатбекович, когда был образован ваш центр?

 

- Центр по трудоустройству граждан КР за рубежом был образован год назад. Его основная задача - оказывать содействие нашим гражданам при трудоустройстве за рубежом.

 

- В каких странах работают наши трудовые мигранты?

 

- Мы занимаемся трудоустройством кыргызстанцев в Российской Федерации и Южной Корее. Сейчас на стадии подписания еще одно соглашение по государственной программе трудоустройства наших граждан в Турции.

 

- Сколько граждан на сегодня трудоустроены за рубежом?

 

- Несмотря на то, что наш центр открыт сравнительно недавно и мы в основном занимались поиском работодателей и заключением соглашений, на сегодня по госпрограмме трудоустройства только в Южной Корее работают около тысячи кыргызстанцев. Безусловно, условия работы и оплата в этой стране намного привлекательнее, нежели в России. Минимальная заработная плата здесь - от $1 тысячи. Но все зависит от квалификации, навыков, опыта работы и знания иностранных языков, в частности корейского. Заработок порой может превышать $2 тысячи.

 

А вот в России, к сожалению, условия для наших трудовых мигрантов оставляют желать лучшего. Во-первых, это связано с тем, что правительство РФ выделило нулевую квоту для иностранных рабочих, которые заняты в торговле (то есть на рынках, в супермаркетах). Этой деятельностью иностранцы теперь заниматься не имеют права. Естественно, это создает большие проблемы для наших граждан, которые были заняты в торговле.

 

- В каких сферах деятельности правительство России предоставило квоты для кыргызстанцев?

 

- В первую очередь это строительные и отделочные работы. Есть вакансии в швейной промышленности. Кыргызстанцы также могут устроиться водителями, дворниками, могут убирать помещения.  

 

- Получается, нашим гражданам предоставляется только черная работа?

 

- Я бы не стал так категорично называть ее черной. К примеру, строители - это не чернорабочие. Их труд обычный, технический, но требующий определенных физических усилий. Конечно, правительство России заинтересовано в том, чтобы обеспечить несложной и высокооплачиваемой работой в первую очередь своих граждан. Оставшиеся рабочие места, на которые нет спроса и ажиотажа среди россиян, предоставлены иностранцам.  

 

- Насколько наши граждане подготовлены к такой работе? К вам может обратиться любой желающий или есть критерии отбора?

 

- Мы принимаем заявки от всех желающих работать за рубежом. Но определенные критерии отбора, конечно, есть. Во-первых, возрастной. За рубеж мы отправляем граждан от 18 до 40 лет. Статистика показывает, что люди старшего возраста там имеют меньше шансов трудоустроиться. Оптимальный возраст колеблется от 22 до 35 лет.  

 

Второй критерий - квалификационный. В России востребованы строители, водители, работники сельского хозяйства - животноводы, специалисты в области растениеводства. Наибольшим спросом в РФ пользуются наши врачи. Кыргызская национальная медакадемия уже на протяжении многих лет имеет репутацию вуза, который выпускает квалифицированных специалистов. Востребованы за рубежом и отечественные работники швейной промышленности. Уровень мастерства наших швей достаточно высок, и поэтому они пользуются спросом.

 

- А что случилось с гастарбайтерами, которые теперь требуют возместить им моральный ущерб?

 

- За время нашей работы это первый и единственный случай, когда трудовые мигранты, приехав на место, отказались работать.

 

Предыстория этого скандала такова. В октябре 2010 года к нам обратился руководитель российской компании «Альянс-Р» Талантбек Раманкулов, обещая трудоустроить наших граждан на строительных объектах города Перми. Группа специалистов нашего центра выехала на место, чтобы ознакомиться с условиями работы, проживания и деятельностью предприятия. Были оформлены все необходимые документы, соглашения, заявка с указанием условий проживания, питания, оплаты труда наших граждан. Спустя месяц первая группа рабочих из 74 человек выехала в Пермь. Но многих по прибытии на место не устроили климатические условия. По их словам, в России слишком холодно. Хотя еще до выезда со всеми мигрантами проводилась информационно-консультационная работа, их познакомили со всеми условиями работы, проживания, питания, проезда. Кроме того, каждого кандидата на трудоустройство за рубежом знакомят с особенностями национально-культурной жизни региона, в который ему предстоит поехать.

 

Мы не просто так берем с улицы любого желающего и тут же отправляем на работу за рубеж. Процесс отправки длительный, он включает в себя предвыездную подготовку. Соискатели проходят двухнедельные или месячные курсы в профтехлицеях и получают на руки сертификат, подтверждающий их квалификацию. С Россией у нас безвизовый режим, поэтому мы проверяем наличие только паспорта с продолжительным сроком действия во избежание каких-либо проблем с миграционным законодательством РФ. Только после этого собираем группу для отправки, определяем старшего, и люди выезжают.

 

- Что случилось на этот раз, почему мигранты вернулись?

 

- Мы беседовали практически со всеми, кто вернулся, спрашивали о причинах, которые побудили их отказаться от работы на данном предприятии. Большинство ответили буквально следующее: «Они не захотели остаться, и мы с ними вернулись». Из этого следует, что была инициативная группа людей, которые подняли вопрос об отказе от работы на данном предприятии. Остальные же поддались их влиянию.

 

- Может, кто-то хочет скомпрометировать ваш центр?

 

- В том, что были организаторы, журналисты сами убедились на пресс-конференции, когда все участники читали по бумаге один и тот же текст. Эти люди изначально были негативно настроены и инициировали отказ от работы. А было ли это выгодно кому-то, не могу сказать. Но я убежден, что эти люди действуют по чьему-то указанию или просьбе. При личной встрече я пытался узнать, что же побудило их вернуться и чего они хотят. Они так и не смогли вразумительно ответить. Я спрашивал: «Если вы поехали работать, то почему вернулись?». Отвечают, что им работа не нужна. Люди утверждают, что их избили в России, однако пройти медосмотр и засвидетельствовать побои отказываются. Они сами толком не знают, что им надо. Максимум, что они смогли придумать, это попросить компенсацию за какой-то моральный вред. А в чем выражается моральный ущерб, если на третий день после приезда они отправились обратно?!

 

- Они утверждают, что в результате неудачной поездки задолжали крупные суммы, что им два месяца не платили зарплату. Это правда?

 

- Как им могли два месяца не платить, если они вернулись на родину через три дня? Им организовали транспорт и доставку на родину за счет работодателя.

 

Нашему центру никто ничего не должен, все наши услуги по трудоустройству за рубежом - бесплатные. Более того, по соглашению иностранные работодатели полностью оплачивают транспортные расходы, медосмотр на территории страны приема, получение разрешительных документов. Все это работодатель делает за свой счет, но с последующим равномерным, необременительным вычетом затрат из зарплаты мигранта. Ведь у мигрантов, которые обращаются к нам, элементарно нет средств даже для того, чтобы оплатить свой проезд.

 

- А работодателю они что-нибудь должны?

 

- Безусловно. В связи с их отказом он понес огромные потери, связанные с транспортными расходами, организацией жилья, питания для наших мигрантов. Если кто в этой ситуации и может предъявить материальные претензии, так это российский работодатель.

 

- Сколько сейчас наших граждан осталось в РФ?

 

- После возвращения 45-ти наших граждан оставшиеся немного поработали, получили полный расчет, составили акт о выполненных работах и тоже вернулись. То есть в данный момент в России по нашей госпрограмме никого нет.

 

Наши граждане не должны рассчитывать на то, что за рубежом их ждут легкие деньги. Они должны быть готовы к трудностям, чтобы потом не кивать на кого-то. Это ответственное решение, и они должны принимать его самостоятельно. Более того, они должны отдавать себе отчет в том, что своими действиями могут испортить общее представление российских работодателей о кыргызских трудовых мигрантах, если могут в любой момент отказаться от принятых на себя обязательств.