БДК: При реформировании госслужбы в Кыргызстане заострять внимание стоит не на возрасте специалиста, а на его квалификации
При реформировании государственной службы в Кыргызстане заострять внимание стоит не на возрасте специалиста, а на его квалификации, знаниях и навыках, говорится комментариях Бишкекского делового клуба к Концепции модернизации службы на 2011-2013 годы.
Как отмечается, в документе часто говорится о необходимости обновить систему госорганов молодыми специалистами. «Однако цель реформирования государственной службы заключается не в омоложении кадров, а в повышении их квалификации и эффективности выполнения возложенных функций и задач», - считают в БДК.
«На государственную службу следует набирать таких специалистов, в переподготовке и подготовке которых нет необходимости. Госаппарат следует воспринимать как некий холдинг, который должен наилучшим образом оказывать услуги и оперативно реагировать на изменения на отдельно взятом рынке», - подчеркивают в БДК.
В БДК отмечают, что в Концепции упомянуто также об этических стандартах, которым следует придать статус обязательных и предусмотреть внушительные и неотвратимые санкции за их нарушение.
«В документе также предусматривается ввести младшие группы должностей в штаты государственных органов с целью привлечь выпускников вузов, получивших профильное образование. Данная норма носит дискриминационный характер и исключает ряд потенциальных и высококвалифицированных специалистов. Не стоит также забывать, что не все выпускники в области государственного управления достойны быть принятыми на службу», - отмечают в БДК.
В заключение Бишкекский деловой клуб советует разработчикам концепции провести мониторинг и анализ деятельности статс-секретарей для оценки ее качества, установить связь между заработной платой госслужащего и качеством оказываемых им услуг населению. Это, как отмечается, позволит повысить добросовестное отношение специалистов к функциональным обязанностям и определить конкретных лиц, ответственных за реализацию концепции.
