Проблемы, с которыми сталкиваются трудовые мигранты в Казахстане обсудили во время телемоста «Безопасная миграция».

По данным представителя Государственной службы миграции КР Омурзак уулу Замирбека, в соседнем государстве находятся около 100 тысяч граждан Кыргызстана.

«Определенная часть легально работает в Южно-Казахстанской, Карагандинской и Алматинской областях и городе Алматы», — рассказал он.

По словам начальника управления Комитета миграционной службы МВД РК Сабыржана Сейитжанова, граждане Кыргызстана могут находиться в Казахстане без регистрации месяц. Относительно получения регистрации на работу он отметил, что миграционная служба в рамках пилотного проекта в городе Астане создала Центр миграционных услуг.

«Мы объединили все заинтересованные госорганы — медиков, налоговиков, сотрудников ЦОН. Здесь же — миграционная служба», — рассказал он.

По его данным, за четыре месяца 2018 года в Казахстане зарегистрировали 15 тысяч 140 граждан Кыргызстана. В качестве цели визита работу отметили при пересечении границы всего 1,9 тысячи кыргызстанцев, остальные указали, что прибыли «по частным делам».

«Мы прекрасно понимаем, что не все из них находятся в Казахстане «по частным делам». Наверняка не менее половины работают, не оформив это соответствующим образом», — отметил Сабыржан Сейитжанов.

Вопрос незаключения трудовых договоров, по его мнению, относится в первую очередь к правовой сознательности мигрантов. В случае его отсутствия человек остается без защиты от действий работодателя. Его могут депортировать за незаконную трудовую деятельность.

«На территории ЕАЭС свободное пепредвижение граждан. Зачастую мигранты заключают договоры по приезде в страну назначения. И здесь вопрос, насколько работодателей наказывают за незаключение трудовых договоров с мигрантами», — отметил он.

Нурбек Омуров считает, что работодатели заинтересованы в том, чтобы не заключать договоры и работать «по-серому», не делая отчислений за мигрантов. Правоохранительным органам, трудовым инспекторам, Министерству труда, по его мнению, стоит больше работать с работодателями в этом отношении и наказывать последних за незаключение договоров.