Наняли бы вы на работу человека с ограниченными возможностями здоровья?

В Кыргызстане проживают 133 тысячи граждан с ограниченными возможностями здоровья (ЛОВЗ), около 90 процентов из них безработные. Депутат Жогорку Кенеша Дастан Бекешев на обсуждении изменений в закон о правах и гарантиях ЛОВЗ предложил ежемесячно штрафовать на 1 тысячу сомов работодателей, которые вопреки квотированию рабочих мест для этой категории граждан не стремятся их трудоустроить.

По подсчетам парламентария, если закон заработает, около 16 тысяч человек получат работу. Или же в республиканский бюджет ежегодно будет поступать более 188 миллионов сомов. «Эти средства можно направлять на создание рабочих мест и их адаптацию для лиц с ограниченными возможностями. Если же работодатель не будет соблюдать ни принципы квотирования, ни оплату квотируемых взносов, то он понесет административную ответственность», - пояснил Дастан Бекешев.

Активисты Общественного объединения «Движение молодежи с ограниченными возможностями» напоминают, что, согласно Конституции, правительство несет ответственность за социальное благополучие уязвимых групп. «В то время как государство является самым большим работодателем в стране, лишь единицы ЛОВЗ работают в госорганах. Госучреждения не квотируют рабочие места, не создают условий, которые обеспечивали бы равный доступ. К сожалению, сегодня в Кыргызстане само государство является нарушителем прав ЛОВЗ», - отмечают в организации.

«А вы наняли бы на работу человека с ограниченными возможностями здоровья?», - с таким вопросом ИА «24.kg» обратилось к респондентам.

Ыманалы Саркулов, начальник отдела безопасности дорожного движения города Бишкека:

- У нас действует определенный порядок приема на службу, утвержденный постановлением правительства. Мы трудоустраиваем тех, кто отслужил в армии и имеет хорошее здоровье. Это проверяется на военно-врачебной комиссии. Так называемый обслуживающий персонал мы нанимаем по трудовому соглашению. Если будут свободные места и найдутся желающие, почему бы не взять.

Гульжамал Султаналиева, президент Общественного объединения «Доор Эли»:

- Конечно, наняла бы, если у кандидата есть необходимые навыки. К сожалению, пока ко мне не обращались. Причина кроется в том, что государство не может на должном уровне обеспечить людям с ограниченными возможностями здоровья доступ к образованию. Иначе они приходили бы к работодателям и полноценно участвовали в конкурсах на вакантное место. Сейчас они вынуждены находиться дома и выживать на жалкие пособия.

Марина Литвинова, практикующий психолог:

- Да, взяла бы. Но нужно понимать, в чем возможности кандидата ограничены. Ведь в такой ситуации главный принцип - не навредить этому человеку. Среди прочего я консультирую посетителей, как проходить собеседования. За всю мою практику люди с ограниченными возможностями здоровья не обращались. На мой взгляд, этому способствуют несколько факторов - недостаток образования, психологический барьер и стереотипы. В этой связи необходимо, чтобы в стране заработали законы, а общество относилось к таким людям толерантно.

Марат Аманкулов, председатель Бишкекского городского кенеша:

- Да, если человек специалист. В свое время на моем предприятии работали глухие брат и сестра. Никаких претензий с моей стороны к ним не было. Коллектив относился к ним с пониманием, никакой дискриминации не было. Мне кажется, чтобы общество обратило внимание на ЛОВЗ, следует правильно подавать информацию. Кстати, можно проводить тренинги, к примеру, садить в инвалидную коляску, заводить в темную комнату, где человек попробует заварить чай, или закрывать глаза повязкой. Вариантов много. Это даст возможность ощутить себя на месте таких людей. Я думаю, депутаты БГК согласились бы поучаствовать на таких тренингах. Обязательно поддержал бы идею Толкунбек Исаков. Он невидящий. К сожалению, Центризбирком аннулировал результаты выборов по двум избирательным округам, и восьми избранникам, в том числе Толкунбеку, пришлось покинуть горкенеш.

Елиза Асамудинова, член ОО «Движение молодежи с ограниченными возможностями»:

- Моему племяннику 18 лет, он инвалид первой группы, страдает от детского церебрального паралича и не трудоспособен. В обществе бытуют стереотипы, что все ЛОВЗ не могут работать. Но это не так. Есть образованные, стремящиеся проявить себя. Но не все предприниматели согласны нанимать граждан такой категории. Если бизнесмены все же соглашаются, возникает проблема доступа к рабочему месту. Мы сами пробуем искать работодателей. Недавно в рекламное агентство приняли парня со второй группой инвалидности. Он дизайнер. В здании есть лифт, поэтому он может пользоваться им, чтобы подняться на нужный этаж.

Геннадий Милицкий, начальник управления городского транспорта:

- Если человек в состоянии выполнять работу, почему бы и нет. Однако пока по роду моей деятельности ко мне не обращались. Дело в том, что я всю жизнь работаю на производстве, на таких участках, где может возникнуть опасная ситуация, если человек не среагирует оперативно. Думаю, было бы правильно, чтобы большие предприятия, на которых есть возможность трудоустроить два-три человека, в обязательном порядке нанимали ЛОВЗ.

Турсунбек Куренкеев, председатель Общественного наблюдательного совета при Госалкоагентстве КР:

- В свое время у меня работали люди с ограниченными возможностями здоровья. Мне кажется, нужно ужесточать законодательство в этой сфере. Тех, кто уклоняется, наказывать вплоть до уголовной ответственности. Кроме того, государство должно организовать рабочие места. Сейчас большой популярностью пользуются поделки, сувениры. Испокон веков ремесло у нас было развито. Многие организации получают хорошую прибыль от этого. Открыть в глубинке небольшие цеха государству не стоило бы больших вложений.

Айнура Телеушева, активист от гражданского сектора:

- Я претендую на позицию ведущего специалиста в управлении по развитию социальных услуг для лиц с ограниченными возможностями здоровья и пожилых. Я дизайнер. По специальности пока не работала. Наверное, потому что боялась услышать отказ, ведь я в инвалидной коляске. Некоторое время работала в ОО «Движение молодежи с ограниченными возможностями» и чувствовала себя более свободно. Сейчас решилась трудоустроиться в госучреждение. Многие ЛОВЗ даже не пытаются этого делать, потому что кругом препятствия. Если и есть пандусы, то опасные. Есть отличные нормы в строительстве, но по ним не работают. Возможно, стоило бы штрафовать заказчиков, которые не заботятся об этом.

У нас пенсия составляет 2 тысячи сомов, на нее не проживешь. Я ездила в Таиланд. Там нет подобных выплат. Они решили проблему иначе. ЛОВЗ дали работу - продажа лотерейных билетов. Этим делом никто не имеет права заниматься. То есть власти поощряют учебу, работу. У нас хотят учиться, но не могут. Нужно что-то предпринимать действенное. Разговоры - воры...

Руслан Акматбек, исполнительный директор Ассоциации молодых предпринимателей:

- Я бы нанял, если бы человек соответствовал требованиям. Мне приходилось сталкиваться с этим вопросом на практике. Проблема в подготовке кадров. Они зачастую профессионально не подготовлены в силу того, что нет доступных образовательных учреждений. Не редко образование ЛОВЗ заканчивается школой. Это препятствует в налаживании контактов. Но мы не можем оградиться от них. Государство должно заняться вплотную образованием.

Вместо того чтобы навязывать предпринимателям трудоустройство ЛОВЗ, нужно поощрять их. Иначе дело не сдвинется. Бизнесмена нужно мотивировать. К примеру, создавать некие послабления. Механизм можно отработать, было бы желание.