В Кыргызстане предлагают внести в Трудовой кодекс коренные изменения, касающиеся дипломатической службы

В Кыргызстане предлагают внести в Трудовой кодекс коренные изменения, касающиеся дипломатической службы.

Министерство иностранных дел КР вынесло на широкое общественное обсуждение законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс».

Так, предлагается принять новую редакцию статьи о служебной и длительной заграничной командировке. «Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются», - говорится в проекте.

В части назначения работников дипслужбы и их командирования в длительные загранкомандировки отмечается, что граждане КР, не имеющие гражданства иностранного государства, назначаются на дипломатические, консульские и административные государственные должности в органах дипломатической службы страны руководителем МИДа. При командировании работника дипслужбы он освобождается от занимаемой должности и назначается на должность в органе дипломатической службы, находящемся за границей. По окончании срока командировки работник дипслужбы назначается на должность не ниже той, которую он занимал в МИДе до выезда. В случае отсутствия соответствующей вакансии работник дипслужбы может быть назначен на должность ниже занимаемой до выезда, но не ниже, чем на одну ступень, и только с согласия самого работника. При этом положения настоящей статьи не распространяются на работников, назначаемых президентом или премьер-министром КР.

В проекте также указано, что условия труда работников дипломатической службы КР, направляемых в командировку, не могут быть хуже, чем это установлено настоящим Трудовым кодексом. Порядок материального и социального обеспечения работника в командировке определяется правительством с учетом сложности прохождения службы, включая климатические условия, связанный с ней риск, а также социально-экономические и материально-бытовые условия государства пребывания.

Дополнительными основаниями для отзыва работника дипломатической службы из командировки являются:

- чрезвычайная ситуация в стране пребывания;

- объявление работника персоной «нон грата» либо уведомление местных компетентных властей о его неприемлемости в стране пребывания;

- несоблюдение работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

- несоблюдение членами семьи работника законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего органа дипломатической службы за границей;

- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен;

- временная нетрудоспособность продолжительностью свыше двух месяцев или заболевание, препятствующее работе за границей.