В Кыргызстане Госинспекция труда уладила конфликт между рабочими и руководством корпорации «Чайна Роуд энд Бридж Корпорэйшн»

В Кыргызстане Государственная инспекция труда уладила конфликт между рабочими и руководством корпорации «Чайна Роуд энд Бридж Корпорэйшн». Об этом сообщает пресс-служба Министерства труда, занятости и миграции КР.

По ее данным, в Госинспекцию при Минтруда 2 июня 2011 года поступило коллективное заявление от рабочих компании «Синь Ицзян Бейсин» (фактически корпорация «Чайна Роуд энд Бридж Корпорэйшн») о нарушениях администрацией предприятия трудового законодательства и требований охраны труда.

Для разрешения ситуации была создана рабочая комиссия с привлечением представителей надзорно-контрольных органов, Министерства транспорта и коммуникаций КР и госадминистрации Кеминского района.

Сообщается, что в ходе проверки подтвердились факты нарушения трудовых прав и законодательства КР. По итогам работы комиссии принят план по реализации требований работников и выдано предписание устранить выявленные нарушения. Межрайонная госинспекция труда Чуйской области и города Бишкека контролировала исполнение этих требований.

По ее данным, на сегодня заключены трудовые договоры с 33 работниками компании. Кроме того, 11 работникам выплачена компенсация за вынужденный прогул в сумме 183 тысячи 110 сомов, еще одному сотруднику - компенсация за лечение и медикаменты в сумме 4 тысячи сомов.

Отмечается, что в настоящее время принимаются меры по улучшению санитарно-бытовых условий для дорожных работников, заведены журналы регистрации проведения вводного и первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте, по пожарной безопасности, начата выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ) и спецодежды. Как отмечают в ведомстве, в настоящее время по табелям выхода на работу производятся расчеты и проверка выплат за сверхурочную работу, выходные и праздничные дни. По договоренности с рабочим комитетом срок выплаты установлен 20-21 июля 2011 года.

В настоящее время качество питьевой воды удовлетворительное, но рекомендовано рассмотреть вопрос о переходе на использование бутилированной воды, сообщает Минтруда.

В сообщении сказано, что конфликт между местным персоналом и руководством китайской корпорации в общем улажен. По всем вопросам идет постоянный обмен мнениями между всеми заинтересованными сторонами.